Lei da licença-paternidade 2026 traz mudanças para o RH

A nova lei da licença-paternidade (Lei nº 15.371/2026) altera profundamente a gestão de pessoas. No entanto, muitos gestores ainda têm dúvidas sobre o custeio previdenciário e os prazos progressivos. Portanto, é fundamental entender as novas regras de estabilidade e fracionamento para garantir o compliance e evitar passivos trabalhistas imediatos.